東証プライム上場企業グループ
採用は、
打ち手の順番で決まる。
「応募は来るのに、採れない。」
媒体を増やす前に、まず求人原稿から。
社外の採用パートナーとして、戦略設計から実務運用まで、一貫した体制で伴走します。
何から手をつけるか
媒体を増やす前に、この順番。
媒体を増やす前に、やることがある。
採用は、正しい順番で組み立てる。何から手をつけるかを設計し直すことが、成果への近道です。
よくある進め方
とにかく媒体を増やし、応募数で勝負する。
デジメーション
順番を設計し、まず求人原稿から直す。
採用単価を、投資対効果の高いチャネルへ。
貴社に合った媒体を見極めてご提案します。
特定の媒体を、自社都合で押し付けることはしません。媒体の最適化は目的ではなく、設計した順番から導かれる結果です。
中小企業の採用は、
だいたい同じところで詰まっている。
求人票を作る時間がない
通常業務に追われ、求人原稿は使い回しのまま。
訴求軸を見直す余力が社内に残っていない。
古い原稿のまま応募の質が上がらず、採用単価がじわじわ膨らんでいく。
エージェント任せで費用が膨らむ
外部に丸投げした結果、成功報酬や媒体費がかさむ一方で、社内に採用ノウハウが残らない。
外注依存が固定化し、採れない理由が社内で分からないままになる。
応募は来るが、書類で合わない
母集団は形成できても、求める人物像とずれた応募が多く、書類選考で止まってしまう。
面接の工数ばかり増え、現場に採用への不信感が広がっていく。
会社紹介より先に、御社の求人原稿を開く。
「他社は会社紹介から。デジメーションは初回から原稿に踏み込んでくれた」——いただいたお客様の声です。
具体から入る
最初の打合せから、御社の求人や選考の現状に踏み込み、どこから直すかの方向性を共有します。抽象論で終わらせません。
体制で運用まで担う
提案と運用を分けません。設計した体制が、そのまま手を動かして実務まで担います。担当が変わって引き継がれることはありません。
職種理解の深さ
施工管理・設備電気・営業など、競合が手薄な職種にも対応。職種要件を踏まえ、ペルソナ別に原稿を改善します。
採用の「設計」で終わらない。
応募を集める実装まで。
求人原稿を直しても、応募の受け皿や接点が弱ければ採用は動きません。
デジメーションは、採用設計から、応募を集める実装まで一社で連携できます。
採用コンサル単体の場合
採用の「設計・アドバイス」まで。
良い設計はできても、応募を集める実装は別の会社へ——分断が起きやすい。
デジメーション
設計から、実装まで一社で連携。
採用サイト・SNS・原稿改善まで自社で回せるから、設計と実装が途切れません。
採用サイトの企画・制作
応募の受け皿となるサイト・LPを、訴求設計から直接制作します。
SNS採用の運用設計・代行
候補者との接点を継続的につくる発信を、設計から運用まで支援します。
原稿・クリエイティブのA/B改善
求人原稿や広告クリエイティブを、反応を見ながら継続的に改善します。
最初の30日で、何が変わるかが見える。
「運用代行します」で終わらせず、最初の30日で何を触るかを決めて動きます。1ヶ月目から、手応えが数字で見え始めます。
診断
求人原稿・媒体・通過率を棚卸しし、どこで詰まっているかを特定します。
設計
訴求軸を再設計し、求人原稿を改善。給与表記の出し分けまで踏み込みます。
運用着手
媒体出稿・スカウトの絞り込みを開始し、媒体別に動きを可視化します。
手応え（初動の数字）
応募数・スカウト返信率・有効応募数・書類通過率から、次の打ち手を判断します。
最初に求人原稿から直し、スカウト対象の絞り込み（送信数は半分・返信率は約2倍）、媒体別の可視化、の順に着手した実例です。
※過去支援実績
何をやってくれるか、で選べる。
どのプランも、設計した体制が一貫して運用まで担います。
まずは診断・設計で入口をつくり、手応えを確かめてから上位へ。
料金は目安です。最適なプランは無料診断でご提案します。
上位プランは下位プランの内容をすべて含みます（積み上げ式）。価格は内容により変動する暫定レンジです。
どのプランが合うか分からなくても大丈夫。まずは無料診断で、最適なプランをご提案します。
無料採用診断を申し込む誰が、どう伴走するか。
事業責任者が担当
採用コンサルの実務経験をもとに、戦略設計から現場の運用までを一貫して担当します。
エスリードグループ基盤
東証プライム上場企業グループの一員として、安定した運営体制のもとサービスを提供します。
中小企業への距離の近さ
上場グループの信頼基盤を持ちながら、中小企業の現場に近い距離で、実務に踏み込んで伴走します。
よくあるご質問
他の採用代行（RPO）との違いは？＋
提案段階で打ち手の順番を設計し、提案した体制が、そのまま運用まで担う点です。「提案する人」と「動かす人」を分けません。媒体も自社都合で押し付けず、貴社に合ったチャネルを見極めてご提案します。
採用成果の保証はありますか？＋
採用成果の保証は行っておりません。その代わり、最初の30日で初動の数字が見える設計で進め、打ち手と指標を可視化しながら毎月の改善を継続します。
無料採用診断では何をしてもらえますか？＋
現状のヒアリング（60〜90分）と、課題を整理したレポートのご提供までを無料で行います。具体的な打ち手の作成や運用代行は、ライトプラン以降で承ります。
最低契約期間はありますか？＋
スタンダード以上は月額・最低6ヶ月を目安としています（内容により調整可能ですのでご相談ください）。ライトはスポット（単発1〜2ヶ月）でのご利用が可能です。
対応している職種は？＋
業種別の職種要件を踏まえて対応します。施工管理・設備電気・営業・販売・バックオフィスなど、競合が手薄な職種にも対応可能です。まずは現状の採用課題をお聞かせください。
中小企業でも依頼できますか？＋
はい。中小企業の採用支援・採用代行を中心にお手伝いしています。社内に採用専任がいない、求人原稿を見直す時間がない、といった状況からご相談いただけます。
まずは、現状を診断するところから。
無料採用診断では、現状をヒアリングし、課題を整理してレポートでお渡しします。
具体的な打ち手の作成・運用は有料プランにて承ります。
現状ヒアリング（60〜90分）
求人・媒体・選考の現状をお聞きします。
課題指摘レポート
どこがボトルネックか、何から手をつけるべきかを整理してお渡しします。
次の一歩のご提案
必要に応じて、ライト以降の進め方をご案内します。